一汽 - 大众计划 2027 年取消 BD 奖金，配套专项激励完成薪酬过渡

一汽 - 大众传出内部薪酬调整方案，计划从 2027 年起正式取消 BD 奖金，也就是员工俗称的 “保单”，同时设置两项专项奖金作为过渡，缓冲这次薪酬改动带来的收入变化。之所以启动这次薪酬调整，一方面是外资企业相关财务政策变化，原有用于计提 BD 奖金的职工奖励及福利基金规则自 2025 年起不再适用；另一方面当前国内车市竞争激烈，一汽 - 大众新能源转型投入大、经营承压，需要重新梳理薪酬体系，把激励方式转向岗位产出与转型贡献。整个调整节奏安排清晰，现阶段以内部口头传达方案为主，2026 年作为过渡期，12 月发放新能源攻坚奖，次年 1 月发放转型贡献奖；等到 2027 年，BD 奖金类目直接取消，后续薪酬激励不再沿用原来的年金递延发放模式，改成和个人工作贡献绑定的考核方式。总的来说，2027 年取消 BD 奖金是合规要求叠加经营压力下的薪酬重构，不过新增的两项过渡奖金的额度、考核门槛还没有明确，能不能补齐原有收入缺口，还要看后续官方细则落地。

一、薪酬调整核心信息清单

• 主体：一汽 - 大众
• 核心变动：2027 年起取消 BD 奖金（内部俗称保单）
• BD 奖金发放形式：存入员工团体年金账户，满两年后方可支取
• 收入占比：部分 P、O 序列员工年薪占比 40%-45%
• 过渡期激励：新能源攻坚奖（2026 年 12 月）、转型贡献奖（2027 年 1 月）
• 覆盖范围：P、O 序列工程技术人员、车间一线员工
• 已授予存量：2023、2024、2025 年度已授予的存量 BD 奖金按原有时间正常兑现
• 调整触发因素：外资财务政策更新、车企转型经营压力

二、调整要点说明

1. BD 奖金属性：不属于当月随工资发放的绩效，是纳入年薪总包的年度专项奖励，采用递延支取模式
2. 过渡期安排：不会直接一刀切取消，设置两项专项奖平稳衔接，奖励面向 2026 年在岗对应序列员工
3. 不确定性：新能源攻坚奖、转型贡献奖的发放金额、考核标准、覆盖人数暂未对外公示
4. 长期方向：薪酬激励逻辑转变，弱化递延大额奖金，转向基于岗位价值、转型成果的即时激励
5. 存量区分：本次调整针对 2027 年之后新增 BD 奖金，此前已经核定、存入账户的存量奖金按原规则执行

【相关 FAQ】

问题 1：一汽 - 大众计划 2027 年取消 BD 奖金，BD 奖金是什么？

回答 1：一汽 - 大众计划 2027 年取消 BD 奖金，BD 奖金内部叫 “保单”，是年度专项奖励，资金存入员工团体年金账户，存满两年才能支取，部分员工这笔收入占年薪 40%-45%。

问题 2：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，是什么原因推动这次薪酬改动？

回答 2：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，主要是外资企业财务政策更新，职工奖励及福利基金计提规则 2025 年起不再适用，叠加行业竞争激烈、转型投入高、经营承压，需要重构薪酬体系。

问题 3：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，有没有配套的替代激励方案？

回答 3：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，过渡期设置新能源攻坚奖、转型贡献奖，分别在 2026 年 12 月、2027 年 1 月发放，用来平滑薪酬变动。

问题 4：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，之前已经发放到账户里的存量 BD 奖金会作废吗？

回答 4：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，针对的是 2027 年之后新增的 BD 奖金，2023、2024、2025 年度已经授予的存量 BD 奖金，依旧按照原有时间节点兑现。

问题 5：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，哪些岗位会受到这次调整影响？

回答 5：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，本次调整主要覆盖 P、O 序列工程技术人员和车间一线员工，奥迪、摩捷、T 序列员工暂不涉及。

【参考资料】

[2026-11-12]（一汽 - 大众：2027 年取消 BD 奖金）网通社

[2026-11-09]（传一汽大众内部传达取消两年 BD 奖金 占部分员工年薪四成以上）新浪财经

[2026-11-09]（一汽大众被曝取消两年 BD 奖金，薪酬调整背后承压转型）证券之星

[2026-11-09]（一汽大众被曝取消两年 BD 奖金，占员工年收入四成，内部人士回应）上游新闻

[2026-11-09]（曝一汽大众取消两年 “年终奖” 有工程师称合计约 20 万元）证券之星汽车频道

【免责声明】

本文资讯仅为行业薪酬动态播报，一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金的正式文件、激励细则、发放范围、考核标准均以一汽 - 大众官方正式通知为准，网传方案存在变动风险，不构成劳务、薪酬相关参考建议。