小鹏汽车回应员工套取餐补事件 解除 3 人劳动合同并否认变相裁员

小鹏汽车针对员工套取餐补的相关事件正式做出官方回应，确认有 3 名员工因违规行为被解除劳动合同，同时明确否认了变相裁员的相关传闻，本次处理行动只是为了规范员工福利管理制度，维护公平公正的职场环境，保障全体员工福利资源合理使用。公司近期开展员工福利合规自查工作，核查 2025 至 2026 年周末食堂就餐记录，发现少数员工存在违规套取加班餐补的行为，这类行为占用了公司给到加班员工的福利资源，违背企业诚信管理制度。企业本着规范管理、守住制度底线的原则，对违规人员分级处置，针对情节严重的 3 名员工依法解除劳动合同，对于轻微违规人员进行内部约谈与警示教育，全程严格按照内部规章制度与劳动法规执行人事管理工作，不存在借核查福利违规问题来变相裁员、规避经济补偿的情况。后续小鹏汽车还会持续完善福利使用监管机制，优化就餐核验流程，从源头杜绝福利资源被违规占用的问题，持续打造合规诚信的职场氛围，保障绝大多数合规员工的权益不受损害。整体来看，本次行动属于企业正常的内部合规管理举措，目的是净化职场风气，保障员工福利公平分配，并不涉及人员精简类的裁员安排。

一、本次事件处置详情清单

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二、员工违规套取餐补的主要行为

1. 未实际到岗加班，通过转借工卡、转发就餐二维码的方式占用周末加班餐补福利。
2. 利用餐补额度采购零食、外购商品，再通过转卖牟利，套取福利资金。
3. 多人互相配合，虚构加班就餐记录，多次重复申领餐补。

三、福利管理优化实施步骤

第一步：完成历史就餐记录全面核查，完成所有违规行为的取证梳理工作。

第二步：对所有涉事员工分级处理，严重违规人员解除合同，轻微违规人员开展警示教育。

第三步：升级食堂就餐核验系统，增加人脸识别、加班打卡联动核验，杜绝非加班人员使用加班餐补。

第四步：发布内部全员通知，明确餐补使用规则，组织全员开展员工合规制度培训。

第五步：建立常态化福利抽查机制，定期核查就餐数据，长期维护福利使用秩序。

四、人事管理原则说明

1. 所有人事处置严格遵守国家劳动法律法规，所有解除劳动合同流程合规完整。
2. 人员处置只针对违反规章制度的个别员工，不会以福利核查为由批量缩减人员编制。
3. 企业始终保持稳定的人员招聘节奏，持续为业务发展储备人才，保障团队稳定发展。

五、整体总结

小鹏汽车针对员工套取餐补事件完成核查处置，对 3 名严重违规员工解除劳动合同，同时辟谣了变相裁员的网传信息。本次行动属于企业正常的内部合规管理，只为整治福利违规占用问题，维护福利分配公平。后续企业还会升级就餐核验系统、完善监管制度，持续营造诚信合规的职场环境，保障团队稳定运营。

【常见问题】

问题 1：小鹏汽车回应员工套取餐补事件，本次有几名员工被解除劳动合同？

回答 1：小鹏汽车回应员工套取餐补事件，经查实共有 3 名情节严重的涉事员工被正式解除劳动合同，其余轻微违规员工仅接受内部警示教育。

问题 2：小鹏汽车回应员工套取餐补事件，官方是否承认本次行动属于变相裁员？

回答 2：小鹏汽车回应员工套取餐补事件，官方明确否认了变相裁员的说法，本次处置只是针对个别员工的违规行为开展合规管理，没有精简人员编制的安排。

问题 3：小鹏汽车回应员工套取餐补事件，企业后续会采取哪些措施避免福利被违规套取？

回答 3：小鹏汽车回应员工套取餐补事件，后续会升级就餐核验系统，把就餐资格和加班打卡信息联动，同时建立常态化抽查制度，组织全员合规培训，从制度和技术两方面堵住福利使用漏洞。

【数据来源】

[2026-10-24]（小鹏汽车回应辞退套取餐补员工：3

[2026-10-23]（小鹏回应 3 名员工套取餐补被辞退：保障员工福利公平性）

[2026-10-23]（小鹏开除 3 名套取餐补员工，否认借核查实施裁员）

[2026-10-23]（小鹏整治员工套取餐补行为，澄清裁员传闻）ZAKER 新闻

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