多少岁结果算晚婚（结婚年龄多久规定的算晚婚晚育？多大年龄算晚婚晚育）

大家好，小杨来为大家解答以上问题，多少岁结果算晚婚，结婚年龄多久规定的算晚婚晚育？多大年龄算晚婚晚育很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

大家好，结婚年龄多久规定的算晚婚晚育相信很多的网友都不是很明白，包括多大年龄算晚婚晚育也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于结婚年龄多久规定的算晚婚晚育和多大年龄算晚婚晚育的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

晚婚年龄一般指代法定结婚年龄往后推三年即可，而发结婚年龄为男性22周岁，女性20周岁，所以男性晚婚年龄为25周岁，女性晚婚年龄为23周岁。我国现行的晚婚晚育政策是现行的计划生育的一部分，对计划生育的实施有着重要的作用

根据2017年1月13日修订的《湖北省人口与计划生育条例》的相关规定，职工结婚取消晚婚晚育假的奖励待遇。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的不另给假期。

6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

(一)怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。

(二)正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。

(三)怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。

(四)分娩时遇有难产的，增加产假15天。

(五)多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第十二条女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。

女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行;未参加生育保险的，由用人单位支付。

我觉得现在晚婚晚育都没有太过于确定的年纪了，因为现在医学技术那么高超，就是到了五六十岁也照样可以怀孕生子，随着科技的发展，再晚的生育年龄都可能出现，完全不需要震惊，晚婚这种事就更不好说了，毕竟很多人可能一辈子就都不结婚，结婚不结婚的概念正在慢慢的变淡，说不定在不久的将来，人类会有另一种相处的模式出现。

1、结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。

2、关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。

文章到此结束，如果本次分享的结婚年龄多久规定的算晚婚晚育和多大年龄算晚婚晚育的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，生活经验网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。

本文多少岁结果算晚婚，结婚年龄多久规定的算晚婚晚育？多大年龄算晚婚晚育到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！