婚假工资发放是100%薪吗（婚假是基本工资还是正常工资）

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婚假是指劳动者由于结婚，可以享受的休假权利。在我国劳动法中，规定了婚假的最低标准，婚假的长度不应少于3天。

婚假是否获得基本工资还是正常工资，是一个比较常见的问题。根据劳动法的规定，婚假期间，员工应当获得正常的工资待遇，即员工在平时的工资待遇基础上，获得相应的工资补偿。

基本工资是指员工在离职或实际获得薪资时的常数项目，由双方协商确定的，不包含加班费等额外项目。而正常工资则是员工正常工作时间所获得的薪资，包括基本工资、津贴、各种奖金、补贴、加班费等所有薪资项目。

虽然劳动法规定了婚假的最低标准，但是各个地区还是存在一定的差异。例如，北京市规定婚假为3天，上海市规定为1-3天不等，天津市规定为3天。因此，在享受婚假前，需要了解本地区的具体规定。

在享受婚假期间，员工需要注意以下几点：1、及时向公司提交婚假申请，并注意申请期限。2、遵守公司相关规定及流程，如有需要还需提供结婚证明等材料。3、尽量避免在婚假期间违反公司的规定，以免引起不必要的麻烦。

以上就是关于婚假获得基本工资还是正常工资的相关介绍。由于婚假具体规定和薪资待遇要求存在一定差异，建议在享受婚假前，务必了解相关规定及公司制度，并妥善处理好与公司的关系。

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