帕森斯的人职匹配理论（人职匹配理论）

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1、霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，每个人都有自己独特的能力模式和人格特征，每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业，当个人的人格特征兴趣与职业相符时，可以调动员工的工作热情和激发其潜力，并能提高员工的工作满意度。

2、 如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。

3、反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。

4、因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。

5、而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，而人才测评是了解个体特征的最有效方法。

6、所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。

7、其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。

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