【996和711工作制是什么意思】在现代职场中，不同企业会采用不同的工作制度来安排员工的工作时间。其中，“996”和“711”是两种较为常见的工作制度，它们分别代表了不同的工作强度与时间安排。以下是对这两种工作制的详细总结。
一、
996工作制：指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种制度在互联网行业较为常见，虽然提高了工作效率，但也引发了关于劳动法合规性和员工健康问题的广泛讨论。
711工作制：通常指每天工作7小时，每周工作11天，但这一说法并不常见，更准确的说法可能是“7×11”，即每天工作7小时，每周工作11天。不过，这在实际工作中并不常见，更多是作为一种夸张或比喻的说法出现。
需要注意的是，中国的《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。因此，无论是“996”还是“711”，都可能涉及违反劳动法的问题。
二、表格对比
| 项目 | 996工作制 | 711工作制 |
| 工作时间 | 每天9小时（9:00-21:00） | 每天7小时（7:00-14:00）或类似表述 |
| 工作天数 | 每周6天 | 每周11天（不常见） |
| 总工时 | 每周54小时 | 每周77小时（不常见） |
| 合规性 | 可能违反《劳动法》 | 不符合常规工作制度，多为比喻 |
| 常见行业 | 互联网、科技公司 | 非常少见，多用于调侃 |
| 员工影响 | 易导致疲劳、压力大 | 不现实，多数人无法接受 |
三、结语
“996”和“711”工作制虽然在某些行业中被使用，但它们往往与劳动法存在冲突，也对员工的身心健康造成负面影响。企业在制定工作制度时，应以合法合规为基础，保障员工的基本权益和生活质量。同时，员工也应了解自身权利，合理维权，避免长期处于高强度工作状态。